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一份好的简历,让你脱颖而出
作者:本站编辑 来源:互联网 日期:2017-04-14 浏览

      

      

       大学生的简历越来越精炼,但简历内容却太雷同,个人资料、学习经历、实践经历等千篇一律。一位招聘经理翻开一叠简历说,这些简历都太草率,内容千人一面,除了基本信息,看不到兴趣专长、工作经历等求职者特点。职业指导师认为,大学生简历不必太过复杂,但必须要结合企业特点,把自己的特长、优势详细注明,这样才会给用人单位留下良好的第一印象。

      

      毕业生对求职简历的误解 看看你有吗?

      写好求职简历非常重要。有些求职者在撰写求职简历时常常会对求职简历的作用、书写产生一些误解,这应引起注意。常见的误解有:
1、一份最能充分表现自己的任职资格和工作能力的求职简历,就算是写得最好的筒历。这种看法过于简单。简历的根本作用在于尽可能地吸引招聘单位对你的注意力,能让有关的职业介绍所或人才交流中心为之砰然心动,欲把你推荐给用人单位而后快。

      2、简历是求职者自然状况的自然展现,是经历、学历与社会关系的描述。其实不然,你的简历要让你经得起淘汰,使自己成为有机会接受面试的人之一,所以有人说,简历只是一个钓饵,目的在于激发招聘单位人事经理的兴趣,从而为自己赢得面试机会。

      3、为了赢得面谈机会可以捏造事实、抬高身价、弄虚作假。显然不可以。因为争取面谈机会并不是最后目的,最后的目的是要取得工作。如果弄虚作假暂时取得了面谈机会,但以后如果被对方发觉,那么将把自己弄得身败名裂。

      4、要想把简历写好点,最好请专门写简历的专业人员代写。事实上,专业人员写出来的东西都是千篇一律,毫无特色。

      HR对应聘简历怎么看?

      HR在选简历时都会有各自的标准,但是有三个标准是他们都会遵守的,所以你一定要知道。
1、简洁不简单
HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲,他们会通篇看一下简历的几个模块,对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢,也不尽然,如果简历缺少主要模块,那HR也会跳过的。

      
2、硬性指标要过硬
选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书;2、户口;3、专业背景;4、学校名声;5、在校成绩。值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

      
3、简历语言要规范
规范的简历语言非常重要。简历经过认真的语言推敲,可以大大的录取机会。所以一定要注意语言的规范使用,尤其要注意汉语的问题,现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大,反倒是汉语简历经常会出现语法问题,错别字,书写格式问题等。

      

      

      应届毕业生:没有工作经验应该怎么去求职?

      

      在人才市场上,有工作经验的求职者无疑更具竞争力。成手总比新手好用,许多用人单位更倾向选择有工作经历的大学生。
如果你是一位刚刚走出校门的毕业生,那面临的很可能是和你有着相似学历却更富工作经验的竞争对手。工作经验欠缺,如何吸引用人单位的青睐呢?听听职场专家的忠告吧!

      第一招:写好自我评价
对于没有相关工作经验的求职者来说,要想获得用人单位的青睐,自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结,向用人单位显示出自己的潜力。记住,原则是让用人单位对你留下好印象,相信你有相应的学习能力。

      第二招:优化教育培训经历
要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验,你应当更着重强调最近的教育与培训,尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计,这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质,它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。

      第三招:准备好求职信
在发简历的时候,对每个用人单位都要有所准备,准备一封求职信,不要太长,200字就可以。表明你的求职意向,简要的说明你在这个领域有优势,以及你对企业和岗位的了解,以此向主考官说明:你不想占用他很长时间,只是希望他能给你一次机会,通过简历,把你的优势呈现给他,希望他给你一次面谈的机会。

      第四招:尽量使简历完整
除了工作经验外,应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位,应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。

      

      求职简历应避免哪些问题呢?

      

      1、求职简历里有很长的求职信。
HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的求职简历,假如求职信过长,以至重点不突出,反复表述同一个特质或才能,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不用要看了。

      2、求职简历不完好。
工作经历在招聘当中是很被HR看中的。有的人写本人的工作阅历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作阅历空白,让人对他顿生疑心,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。

      
3、求职简历表述过于简单。
有一些人的求职简历相当的简单,工作阅历只写到年,工作状况只写岗位称号,教育状况只写大专或大本,让人看到后理解的信息真实有限,那么也不会再进一步思索了。

      
4、求职简历呈现明显错误。
特别是一些时间上的错误,比如说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育阅历与工作阅历完整堆叠,或者算下来从11岁就开端工作阅历的等等,这样的简历会马上被丢弃掉的。

      
5、求职简历的附件方式或标题不明白的。
有的人提交求职简历时只写是招聘或个人简历,简历采用附件方式发送,这样的状况下假如简历很多,HR会把这样的求职简历放在最后,有时间才会阅读一下,时间紧就基本不会去理睬了。

      
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如年轻人投求职简历用什么彻夜跳舞、狂欢这类的文字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字让人一看即不会想再去翻开简历看看了。
每个HR阅历不同,各方面状况不同,也可能各有所好,但是一些明显的、易犯的缺点还是应当尽量防止。求职和招聘都是一件很严肃的事情。